Das Ziel der vorliegenden Studie war es, herauszufinden, ob Krankenhäuser Onboarding- Maßnahmen einführen sollten. Dabei wurde betrachtet, welche Verbesserungen durch Onboarding möglich sind, welche Maßnahmen in Frage kommen und wie diese in Krankenhäusern umgesetzt werden können. Im theoretischen Teil werden die Einarbeitung von Pflegekräften, die verschiedenen Aspekte von Onboarding-Maßnahmen sowie bisherige Beispiele von diesen in Krankenhäusern behandelt. In einer empirischen qualitativen Forschung werden sechs Experteninterviews mithilfe eines halbstandardisierten Leitfadens durchgeführt. Bei der Analyse der Interview-Daten wird die qualitative Inhaltsanalyse mit induktiver Kategorienbildung angewendet. Die vorliegende Arbeit ist an Personalmanager und Führungskräfte aus Krankenhäusern gerichtet. Ziel ist die Entscheidung über die mögliche Einführung von Onboarding zu erleichtern.