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¿Por qué las mujeres no hablamos de dinero? (Morán, Carola Eugenia)
¿Por qué las mujeres no hablamos de dinero?
Untertitel ¿Libertad o codependencia financiera?
Autor Morán, Carola Eugenia
Verlag Libella ediciones
Sprache Spanisch
Mediaform Adobe Digital Editions
Erscheinungsjahr 2025
Seiten 102 S.
Artikelnummer 48815685
ISBN 978-631-6654-12-0
Plattform EPUB
Kopierschutz DRM Adobe
CHF 9.00
Zusammenfassung

En este libro, podrás encontrar el nudo en el cual los silencios de las mujeres de nuestro linaje produjeron nuestros discursos. Los discursos que hoy, en este mundo global, complejo, y velozmente cambiante, debemos crear para darle calidad de vida a tu vida.  La calidad de vida depende de la calidad de preguntas que te hagas en ella.  Con esta obra, podrás generarte preguntas de calidad acerca de tu rol como mujer, tu interés financiero, actual, y futuro, para poder integrar equipos vinculares, donde los miembros tengan ambos, la misma información, el mismo interés y el mismo dominio financiero, y compartan los rumbos de acción, para los dos. Solo con preguntarte sobre tu interés, tu conocimiento, y tu dominio, podrás comenzar a dar tus primeros pasos en educación financiera. No fuimos educadas financieramente, pero podemos hacerlo ahora. Te deseo el máximo interés y curiosidad en el tema financiero.

Carola Eugenia Morán es licenciada en Psicología (UBA).  En su aporte a la atención clínica, trabajó como agente de salud con niños, adolescentes y adultos durante diecisiete años.  En el mundo corporativo, se dedicó al Capital Humano con su propia consultora. Desde allí se dedico al desarrollo de jóvenes profesionales como mentoring. Durante veinte años, en su carrera en Gestión de Organizaciones, se ha dedicado a empresas, corporaciones, pymes. Desde allí, implementó los procesos y tareas en los job posting, job description, competencias, manuales de procedimientos, elaboraciones de bonus. También, en Reingeniería de procesos en recursos humanos, rotando según competencias subjetivas en el equilibrio entre proceso requerido y competencias subjetivas. Entrenó y capacitó a gerencias, según planes de expansión y crecimiento empresarial. Su casuística en procesos psicodiagnósticos es muy extensa; realiza, aun hoy, los test de ingreso a empresas en todos los puestos, incluso los de ascenso. Trabaja en la mejora del clima laboral. Apunta a la mejora de los ocupantes de los puestos, orientando la oportunidad de mejora en capacidad potencial y real. Brinda los feedback para concientizar sobre los desarrollos requeridos.