Modelul STELL*R de transformare a culturii organizaționale pleaca de la constatarea simpla ca rezultatele unei organizații vin din obiceiurile indivizilor care o compun. Cultura unei organizații, adica totalitatea comportamentelor repetate, suma obiceiurilor oamenilor, are impact asupra oricarui rezultat al acesteia, fie pozitiv sau negativ, tangibil sau intangibil.
Aceasta carte este un ghid practic util tuturor liderilor de organizații, directorilor de HR și antreprenorilor care vor sa transforme cultura organizației lor ? și, prin aceasta, rezultatele ei ?, tuturor managerilor care s-au întrebat vreodata de ce oamenii lor se comporta într-un anume fel și tuturor cititorilor fascinați de comportamentul uman și de rolul fiecarui individ în ecosistemul unei echipe.
